Один из вопросов повестки прошедшей сессии посвящен оплате труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц. На уровне края приняты поправки, устанавливающие новый порядок формирования фонда оплаты труда. Если раньше заработная плата главы города и других сотрудников администрации начислялась из единого фонда, то сегодня предлагается их разделить. При этом фонд главы будет финансироваться напрямую из края. В ходе обсуждения Аркадий Сизов предложил предусмотреть заработную плату и депутатам, работающим на непостоянной основе.
Аркадий СИЗОВ - депутат Совета депутатов г. Зеленогорска: "А я что на непостоянной основе? А если я не на постоянной основе, почему мне в любое время дня и ночи идут звонки? Значит, я на более постоянной основе, чем то должностное лицо, у которого есть график работы. Разве я не прав? А если это так, то мы как депутаты имеем право сказать: "Ребята, хоть по рублику давайте..."".
Ольга ПОСКАННАЯ - начальник отдела по правовой и кадровой работе администрации г. Зеленогорска: "У нас в соответствии с Уставом на постоянной основе работает только одно должностное лицо - председатель Совета. Все остальные депутаты осуществляют свою депутатскую деятельность на непостоянной основе. Большинство имеют другое место работы".
Возвращаясь к оплате труда выборных должностных лиц, работающих на постоянной основе, и муниципальных служащих - положением меняется не только порядок формирования фонда оплаты труда, но и устанавливается повышающий коэффициент 1,2 для оклада главы города (такое решение принято губернатором края для всех глав муниципальных образований), а также меняется система материального поощрения сотрудников администрации. При голосовании за такое решение мнения разделились - четверо высказались против, один депутат воздержался. 13 поддержали проект.
Валентина НЕБЕСНАЯ - депутат Совета депутатов г. Зеленогорска: "Мы уже неоднократно возвращались к этому вопросу. К сожалению, система оплаты труда и бюджетников, и чиновников устроена не совсем так, как бы нам этого хотелось. Вывод : отдельный карман руководителя - это самая правильная позиция. Потому что бюджетники уже давно так живут. У всех руководителей отдельный карман, который не зависит от работников. Отдельный карман для главы города - это тоже положительный момент. И говорить о том, что остальные работники не получат доплаты, я думаю, коэффициенты, определенные чины и т.д. позволяют в рамках фонда оплаты труда не манипулировать, а универсально подходить к каждой отдельной категории работников".
Перейдя к разделу "Разное", депутаты подняли несколько городских проблем, которые сегодня на слуху. Одна из них - противостояние в садоводствах города.
Виктор КОТЕНКОВ - депутат Совета депутатов г. Зеленогорска: "Уже давно творится некий бардак в первом садоводстве, а сегодня назревает конфликт в садоводстве "Урожай". Инициативная группа 2 марта собирает собрание, как положено по закону все объявили, но действующее садоводство, его представители, т.к. сегодня председателя там нет, назначают другое собрание, уже на 1 марта на вечер. Люди опасаются, что их туда не пустят и обманут".
Председатель Совета депутатов отметил, в ближайшее время намерен пригласить участников конфликта на одну из постоянных комиссий Совета, чтобы попытаться примирить стороны в преддверии садово-огородного сезона.
Страсти кипят и в другой сфере - жилищно-коммунальном хозяйстве. Депутат Слонов озвучил письмо сотрудников муниципального ГЖКУ, обращенное к главе города и Совету. В нем звучат упреки коллектива в сторону руководства этого предприятия. Михаил Сперанский отметил, данное письмо - не первое.
Михаил СПЕРАНСКИЙ - глава ЗАТО г. Зеленогорска: "Все анонимки, начиная с директора Мацияшко и заканчивая Колесниковым написаны под одну копирку только с заменой фамилий. На протяжении пяти лет один человек или группа людей постоянно пишет анонимные сообщения. Их не устраивает ни один из четырех сменившихся за это время директоров. Каждое сообщение просит убрать директора и поставить другого. Чтобы вы понимали, доходит до абсурда. В одном сообщении пишут, что посмотрите на такого-то сотрудника, какой он замечательный, с него надо брать пример, через полгода - увольте этого работника, он негодяй и ведет себя неправильно. И таких анонимок у нас очень много".
Тем не менее по фактам, изложенным в последнем письме, проведут проверку, результаты направят авторам коллективного обращения.