Теоретически, это существенно расширяет возможности инвалидов получить работу. Но реалии таковы, что многие из них на работу не устраиваются и продолжают жить на пособие.
Олег Малыхин - инженер-технолог с высшим образованием. Несколько лет назад попал под сокращение, развелся. За 8 лет периодически удавалось найти временную работу. По большей части жил на пособие.
Олег МАЛЫХИН - уборщик территории хоз.службы аппарата управления МУП ТС: «Квартплата, алименты, ссуда - все. Мотивация сейчас - жить, работать, быть полезным в обществе, в семье, и, конечно, деньги».
В предприятии тепловых сетей Олегу Александровичу идут навстречу: одного за другим, он заменит троих отпускников - это почти четыре месяца. Временная работа, но все же - дополнительная копейка.
Александр ЛОЗИН - директор МУП ТС : «Предприятие подлежит жесткому государственному регулированию, и штатная численность работников определена, проверена и закреплена. Искусственно вводить новые единицы мы де-юре не имеем права. Проблема для выполнения данного закона в том, что очень многие работы связаны с физическими нагрузками и имеют определенные ограничения. Допустим, работа на высоте, работа в смену, подъем тяжестей».
В МУП ТС сегодня трудоустроено 9 человек, имеющих инвалидность. По закону должно быть 14. Регулярно и добросовестно предприятие подаёт в Центр занятости информацию о пяти оставшихся рабочих местах - двоих водителей на все марки автомобиля, двоих электромонтеров и машиниста экскаваторов. МУП ТС выполняет закон, но вакансии «висят» мертвым грузом. Это одна из проблем - работодателям нужны квалифицированные специалисты на рабочие места с вредными условиями труда. Если такой специалист и найдется, вряд ли врач при медосмотре возьмет на себя ответственность "выпустить" человека с инвалидностью на такую работу. Именно поэтому инвалидам - как Олегу Александровичу - часто удается утроиться на "спокойные" места дворников, вахтеров, уборщиц.
Ольга УСКОВА - вед. инспектор по взаимодействию с работодателями Центра занятости: «Одному инвалиду разрешат уборщицей работать, а другому не разрешат. И потом, эта работа не для всех подходящая. К примеру, человек был специалистом, бухгалтером, потом потерял работу, у него есть инвалидность. Почему он должен идти мыть полы? А его пропустят».
Круг замкнулся. Социально-реабилитационное отделение Центра соцобслуживания, пожалуй, исключение из правил. Здесь, буквально, звезды сошлись. Мира, 21 а, где отделение расположено, оборудовано пандусами, есть специальная туалетная комната. Щадящий рабочий режим. Пусть и за небольшую зарплату, но условия труда для инвалидов - оптимальные. К тому же, кто как не человек с особенностями здоровья, может искренне желать помочь тем, кто пережил подобное.
Александр ФЕДОСОВ - инструктор по адаптивной физкультуре КЦСОН: «Инвалидность у меня с 98-го года, 4 имплантата в сердце, 7 переломов грудной клетки, если перечислять - болячек очень много. Но я себя больным не чувствовал и не чувствую из - за своих болезней, я никогда не прерывал работу, и в свое время, когда мне давали вторую и первую группу инвалидности, я отказался. Я хочу и продолжаю работать».
Третья - рабочая - группа инвалидности - еще у одной сотрудницы отделения - Ирины Герасименко.
Ирина ГЕРАСИМЕНКО - врач - мануальный терапевт КЦСОН: «Я не скрываю своего заболевания. Я своим больным четко говорю: у меня такое заболевание, но я смогла подняться, я работаю. Люди смотрят на меня - равняются. И получается такая взаимопомощь: больные подстегивают меня, а я помогаю им».
Директор Центра соцобслуживания показывает еще одно подготовленное рабочее место. Две полставки руководителей клуба - это сверх положенных по закону трех штатных единиц для инвалидов, - добрая воля администрации.
Ульяна ПОЛЯКОВА - директор Центра социального обслуживания населения: «Намерение работодателя и желание инвалида - если это будет постоянным, то когда-нибудь звезды сойдутся не только у нас. Это должно быть двустороннее движение навстречу».
После вступления в силу нового закона число работодателей, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов , увеличилось в разы. Ситуация контролируется на уровне федерации. В регионы спущены целевые показатели, например Зеленогорск в 2017 году обязан трудоустроить 65 человек со статусом "инвалид". При этом тотальные законодательные меры не учитывают реального положения дел. И еще, специалисты Центра занятости провели опрос: из более чем 100 инвалидов искренне хотят и могут работать, внимание, ... буквально пять человек. Остальные реально оценивают свои возможности и желание. Всего в Зеленогорске инвалидов трудоспособного возраста - более 1100 человек.