Занятость людей с ограниченными возможностями здоровья обсудили на специально созданной комиссии.
Согласно государственной программе «Доступная среда» в 2017 году в Красноярском крае должны трудоустроить 29 процентов от общего числа инвалидов трудоспособного возраста.
Павел КОРЧАШКИН - глава ЗАТО г. Зеленогорска: «В целевых показателях на год у нас 65 рабочих мест, которые мы совместно с вами должны подумать и обеспечить для наших людей с ограниченными возможностями».
В первом квартале 2017 года городской службе занятости совместно с работодателями удалось обеспечить работой семерых людей с ограниченными возможностями здоровья. При этом, отмечают представители службы, сами инвалиды неохотно обращаются к ним для поиска работы. Сегодня на регистрационном учете состоит всего двенадцать людей с ограниченными возможностями здоровья.
Одним из возможных путей решения проблемы трудоустройства инвалидов может стать участие в государственных программах, призванных стимулировать работодателя к открытию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья. Среди них приобретение оборудования для организации рабочего места инвалида или, например, дотирование заработной платы до необходимого уровня.
Павел КОРЧАШКИН - глава ЗАТО г. Зеленогорска: «Надо понять, какие меры поддержки есть работодателям, которые предоставляют рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Давайте их освежим, если они есть. Нам надо честно людям сказать, какие у них есть возможности. Приобрести компьютер под человека, стол, настольную лампу или еще что-то - это уже много для работодателя».
Директор Центра занятости Николай Логинов акцентировал внимание и на другой проблеме. Предприятия, обязанные квотировать рабочие места для инвалидов, заявляют в службу занятости вакансии, на которые инвалида невозможно трудоустроить по медицинским показаниям.
Николай ЛОГИНОВ - директор ЦЗН г. Зеленогорска: «Предприятия создают рабочие места, но на эти рабочие места нет соискателей. Мне сложно найти инвалида, который, скажем, работал бы на экскаваторе, и чтобы МСЭ допустила их к работе».
Со своей стороны заместитель генерального директор Клинической больницы №42 Виктор Петров согласился с тем, что медико-социальную экспертизу инвалидам, желающим найти работу, необходимо проходить до того, как идти к работодателю. Для службы занятости это упростит поиск подходящей вакансии с учетом определенных комиссией ограничений. В самой клинической больнице готовы пойти навстречу. В ближайшее время организуют встречу с потенциальными работодателями и обсудят существующие возможности для приема на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья.