Для решения социально-экономических задач, которые стоят сегодня перед обществом требуется привлечение к государственному муниципальному управлению квалифицированных специалистов, целеустремленных менеджеров. Для этого еще в 2009 году создан общероссийский резерв кадров, частью которого является резерв Красноярского края и Зеленогорска. Однако список лиц для замещения руководящих должностей во всех структурах городской власти, в муниципальных предприятиях и учреждениях сегодня устарел.

Людмила НАГОРНОВА - начальник отдела трудовых отношений, муниципальной службы и кадровой политики Администрации ЗАТО г. Зеленогорска: «В настоящее время в связи с естественными процессами, организационно-штатными мероприятиями, структурными мероприятиями, произошедшими в организациях, миграцией населения требует актуализации».

Сегодня к руководителям предъявляют повышенные требования, подчас требуется выведение предприятий из кризиса. Поэтому осенью 2015 года главой города была поставлена задача обновить кадровый резерв. Теперь отбор проводится на конкурсной основе.  На первом этапе рассматривают документы на соответствие кандидата заявленной квалификации.

Нагорнова: «А второй этап должности проводится в виде конкурсных испытаний. Может быть в форме собеседования, может быть какая-то дискуссия, может быть написание реферата или иная другая форма, которых определит конкурсная комиссия».

Уже объявлены несколько конкурсов на включение в резерв управленческих кадров. Имеются 83 целевые должности. Участником конкурса может стать любой гражданин, обладающий компетенцией в указанной области или опытный менеджер. Все условия и необходимая документация размещены на сайте Администрации Зеленогорска ( zeladmin.ru) в разделе "Администрация", "Кадровая политика", "Резерв кадров".