Сегодня на Электрохимическом заводе особые гости - технический тур по предприятию проводят для студентов Сибирского федерального университета. Это студенты кафедры "Системы автоматики, автоматизированного управления и проектирования". Им показывают цех по производству изотопов, и, в частности, знакомят с тем, как управляют разными технологическими процессами на предприятии. Это то, с чем будут непосредственно сталкиваться будущие специалисты, если трудоустроятся по специальности.
Алексей КЛИМОВ - зав. кафедрой "Системы автоматики, автоматизированного управления и проектирования" СФУ: Сегодня я привез первый и третий курс. Первый курс для ознакомления с предприятием ну и даже, можно сказать, в рамках ознакомительной практики, которая у них будет летом. А третий курс для того, чтобы могли прийти на практику, уже на производственную практику, которая проходит у нас по учебному графику в течение месяца. Чтобы ребята посмотрели на предприятие, задали свои вопросы.
Профессия, которую сегодня получают студенты, востребована на заводе. Работа предстоит сложная и ответственная, но интересная и перспективная - рассказывают специалисты Электрохимического завода. Студенты заполнили анкету о готовности проходить практику и дальнейшем желании работать на атомном предприятии. В частности, такое решение принял первокурсник Константин Косоухов. Он сам родом из Сосновоборска, в Зеленогорск попал впервые.
Константин КОСОУХОВ - студент СФУ: Мне было интересно посмотреть на ЭХЗ, т.е. я о нем не так много слышал, но слышал. И уже сейчас, когда нам все показали, меня больше заинтересовало АСУТП. Мне очень понравилось, я бы хотел приехать на практику и в дальнейшем, скорее всего, трудоустроиться.
Сегодняшний технический тур проходит в рамках соглашения о сотрудничестве между Сибирским федеральным университетом и Электрохимическим заводом, которое было подписано летом 2023 года. Руководство СФУ готово корректировать учебные курсы в соответствии с потребностями ЭХЗ, а также участвовать в совместной научной деятельности. Заводу нужны молодые специалисты по целому спектру специальностей. В том числе - «киповцы» и специалисты по автоматизированным системам управления. Для привлечения молодых специалистов на ЭХЗ разработан целый комплекс мер поддержки, куда входят, например, оплачиваемая практика, «подъемные» при приеме на работу, компенсация 90 % стоимости аренды жилья в первый год работы, корпоративная ипотечная программа, программа наставничества.
Александр ПАВЛОВ - руководитель направления подбора, оценки и развития персонала службы управления персоналом АО "ПО ЭХЗ": Сегодня большая задача перед службой управления персонала - привлечение молодых специалистов на работу. Мы работаем, привлекаем или рассказываем о нашем предприятии, приглашаем их на практику, как сегодня, а также приглашаем на работу. Рассматриваем разные варианты привлечения - и целевые договора, и ученические.
А также сегодня обсуждаются схемы индивидуального обучения для студентов, которые с третьего курса готовы совмещать учебу и работу, стипендиальная программа и ряд других направлений. Уже в ближайшее время на ЭХЗ пройдет очередной технический тур на этот раз для студентов Сибирского госуниверситета им. Решетнева. Добавлю, в результате такой работы по расширению сотрудничества с вузами региона, в прошлом году число практикантов на заводе выросло вдвое, с предприятием углубленно познакомились более 60 студентов.