Молодые люди обдумывают, как выгодно представить свою идею по созданию мобильного рабочего места. Это, по мнению команды, уменьшит затраты на орг.технику, бумагу и ускорит рабочий процесс. У других генераторов идей - не менее интересные проекты: производство технической конопли, соревнования по киберспорту, технические туры по подразделениям, городской праздник для обмена опытом и знакомств. Молодые люди действуют не самостоятельно, а под руководством тренеров из Красноярска.
Сергей КАЛУЖЕНОВ - мультиэксперт в области проектного менеджмента г. Красноярск: «Мы используем подходы, наверное, методы неформального образования. Это разные игровые методики. По большому счёту, которые дают возможность ребятам раскрыть свой потенциал. То есть, мы берём на себя функцию... Такой есть формат, как фасилитаторы. Есть тренеры, есть коучи, есть менторы. Вот мы выступаем в качестве фасилитаторов, которые дают ребятам необходимый инструмент и они уже сами принимают решение - в каком направлении они хотят двигаться».
Коллективная встреча в нерабочей обстановке в течение двух дней помогает сотрудникам лучше раскрыть себя и озвучить то, что не смогли на производстве.
Данила ВОРОБЬЁВ - аппаратчик цеха регенерации АО "ПО ЭХЗ": «Как-то люди больше раскрепощены, так скажем, потому что когда ты вот так за столом всё это делаешь - это одно, а когда там перед публикой где-то в зале, всё равно, какие-то психологические барьеры есть».
Ольга ВЕРШИНИНА - лаборант спектрального анализа ЦЗЛ АО "ПО ЭХЗ": «Не всегда удаётся где-то на предприятии познакомиться. Приехали сюда, чтобы обменяться каким-то опытом, показать и себя, и узнать других, отдохнуть и какие-то идеи свои высказать и принять от других ребят».
В составе команд - те, кто прибыл из других городов после Томского политехнического университета, Красноярского СФУ.
Дмитрий ДВОРНИКОВ - председатель профсоюзной организации АО "ПО ЭХЗ": «Сегодня перед нами стоит задача познакомить этих людей между собой, с ними самим познакомиться, рассказать, какие возможности есть для них на предприятии, кроме производственных задач, рассказать, что мы можем дать. Потому что люди, на самом деле, хотят заниматься не только работой, но и какими-то иными делами. Будь то спорт, культура, либо просто общественные какие-то мероприятия и участвовать в них».
Молодёжь поступила на ЭХЗ с незамутнённым взглядом, со свежими мыслями о заводе и городе. И название встречи "Взгляд молодёжи" говорит само за себя. На ЭХЗ убеждены, именно молодёжь задаёт и чувствует новые тенденции в развитии региона, города и предприятия. На встрече участники знакомятся с планом развития ЭХЗ, обсуждают, в чём нуждаются для работы и счастливой жизни в городе. А главное, какие проекты готовы сами возглавить и сопроводить.
Ирина ДУБОРЕЗОВА - заместитель генерального директора АО "ПО ЭХЗ" по управлению персоналом: «Очень активно есть этот запрос, запрос на то, чтобы их услышали. Они хотят сказать. И для этого нужно дать им слово. Они очень активно генерировали какие-то проекты. Какие-то, может быть, кажется, сегодня проекты "космические корабли бороздят мировые океаны", но они тоже имеют право на жизнь, и они тоже, может быть, в какой-то перспективе будут развиваться».
После подготовительного этапа - время презентации проектов перед другими участниками и заместителями генерального директора ЭХЗ.
Оксана РЯБЧЕНКО – корреспондент: «На электрохимическом заводе считают, что те задачи, которые ставит перед собой предприятие на 35-40 лет вперёд, придётся решать именно этой молодёжи. Именно от них будет зависеть, каким будет Электрохимический завод и город Зеленогорск. Поэтому их идеи и обсуждают здесь сегодня».
Лидеры команд рассказывают о своём проекте, стараются обосновать его значимость для города, отвечают на вопросы. В итоге представители руководства, которые присутствовали на слёте, положительно оценили проекты всех участников и готовы их поддерживать.