Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: М М М Цветовая схема: М М М М
 28 Ноября 2024   Четверг  

Проект молодежного центра участвует в конкурсе городов атомной отрасли

20 сентября 2022 автор 

"Трудовые отряды главы города. Кадровый резерв" – так называется новый проект. Его идея проекта - помочь подросткам трудоустраиваться в интересующие их предприятия. Это позволит работодателям создавать будущий кадровый резерв, а подросткам осознанно выбрать профессию и попробовать себя в ней до поступления в вуз.

В рамках проекта в будущего году планируется трудоустроить 75 несовершеннолетних в организации и предприятия города. Так подросток сможет и деньги заработать, и попробовать себя в конкретной профессии. Программой проекта предусмотрен целый ряд мероприятий, приближенных к современным реалиям трудоустройства - собеседование, тестирование на профпригодность.

Анастасия ШУЛЬГА - директор Молодёжного центра: Мы прекрасно понимаем, что есть ребята, которые уже обладают определёнными навыками, умениями. Или будет другая категория ребят, которая хотят, например, себя попробовать в педагогике и, может быть, хотят связать свою профессиональную деятельность именно с педагогикой, вот у них будет возможность, во-первых, попробовать себя в этой сфере и понять - педагог я или нет. Даже если будет результат отрицательный и он увидит, что он не педагог, то это, на наш взгляд, тоже положительный результат. Тогда ребёнок просто не пойдет в эту отрасль.

Найти себе работу по определённой профессии можно будет на ярмарке вакантных рабочих мест, которая пройдёт ориентировочно в марте 2023 года. Молодежный центр в трудоустройстве подростков будет играть роль организатора и посредника, помогающего выбрать и подготовиться к той или иной работе. Результатом трудового опыта детей на предприятиях и в организациях станет некий отчет подростка о том, чему он научился, как увидел изнутри предприятие и главное, увидел ли себя в этой профессии. Кроме этого результатом могут стать сформулированные подростком предложения по улучшению работы предприятия.

Анастасия ШУЛЬГА: В рамках этого свопа профессиональных достижений несовершеннолетний сможет презентовать данный проект, данную идею, и она вполне в дальнейшем может быть использована учреждением, скорее всего, не без помощи данного несовершеннолетнего, для реализации.

Результатом такой профессиональной пробы может стать и поступление подростка после окончания школы на целевое обучение в вуз.

Сейчас для того, чтобы проект победил в конкурсе и был профинансирован Росатомом, нужно активно поддержать его голосованием на сайте РосатомВместе в разделе "Городской проект". Там же размещена запись защиты проекта. Проголосовать можно до конца сентября, но затягивать не стоит, так как пока Зеленогорск прилично отстаёт по количеству голосов. Проявив активность в голосовании, зеленогорцы помогут подросткам сделать важный для себя выбор.