Собрания, на которых обсудили накопившиеся проблемы, прошли, что называется, без отрыва от производства. Главный вопрос, волнующий сотрудников «Искры» сегодня, выплата заработной платы. Со своей стороны новый руководитель также поделился планами выхода из сложившейся непростой ситуации.
Накопившиеся многомиллионные долги предприятия по уплате налогов, расчетам с ресурсоснабжающими организациями, поставщиками горюче-смазочных материалов поставили "Искру" на грань банкротства. Счета предприятия заморожены, с мая возникли проблемы с выплатой заработной платы коллективу. По инициативе собственника "Искры" Электрохимического завода в мае на должность директора пригласили Дениса Зыкова - управленца с успешным опытом работы в сельском хозяйстве. Три года назад Денис Александрович возглавил племзавод "Таежный" в Сухобузимском районе и к сегодняшнему моменту смог вывести буквально разваливающееся предприятие на стабильную работу. Такие же задачи поставлены перед ним и в отношении "Искры". На встрече с коллективом руководитель рассказал о задачах, которые предстоит решать вместе. В свою очередь люди смогли задать вопросы напрямую, например, о зарплате.
Денис ЗЫКОВ - директор ООО "Искра": «Заработная плата маленькими частями начала выплачиваться. Я уверен, что до конца месяца мы целиком и полностью закроем май и половину июня. Но, честно, задолженность по заработной плате скорее всего до уборки урожая».
По словам Дениса Зыкова, уже есть предварительная договоренность на покупку будущего урожая, в том числе по предоплате. С другой стороны, сегодня важно снижать расходы там, где только возможно. Для этого запланирован целый ряд мероприятий. Например, заменить две морально устаревшие печи на зерносушилке на одну экономичную.
Денис ЗЫКОВ: «Сутки работы их обеих на нефти обходятся порядка 600-700 тысяч рублей. В районе 800 тысяч рублей будет стоить печка на угле, которая примерно за 100 тысяч в сутки будет производить то же самое. Вот будет экономить примерно полмиллиона за одни сутки сушки».
И такие улучшения планируются в каждом подразделении. Так на ФКРС уже приступили к наведению порядка на территории. Чистота и порядок залог качества производимой продукции, а значит возможности выгодного сбыта, отмечает новый руководитель. Тот же навоз, который раньше просто выгребался на свободные площади, теперь складируют на бетонных площадках. Это не только позволит решить давний вопрос с экологами по загрязнению грунтовых вод, но и получить дополнительный источник удобрений для полей в виде перегноя.
Денис ЗЫКОВ: «Никак не использовалось это пространство. Там есть плиты - можно все красиво выложить и будет чистое хорошее место, площадка».
На молокозаводе также запланирована поэтапная модернизация оборудования с целью выхода с продукцией на рынок Красноярска. По инициативе нового директора первые шаги в этом направлении уже сделаны - зеленогорская сыворотка теперь продается в крупных сетях столицы региона.
Светлана РАБЕЦКАЯ - начальник цеха по переработке молока ООО "Искра": «Оборудование уже, конечно, оставляет желать лучшего, требует замены, поэтому мы ждем. Есть желание просто поменять ассортимент, что-то новое попробовать. А у нас и площади не позволяют, и то оборудование, на котором мы сейчас работаем, не позволяет. Поэтому, как нам уже сказали, на следующий год мы ищем новое оборудование и будем запускать его в работу».
Растениеводство - то направление, на которое новое руководство делает ставку уже в этом году. Во-первых, необходимо заготовить корма для животных, во-вторых, собрать хороший урожай зерновых и рапса.
Денис ЗЫКОВ: «Посчитали минимальный урожай, минимальные цены, чтобы можно было быстро реализовать, меньше произвести затрат на уборку. Вместе с новым главным агрономом сделали план, посеяли рапс и на него сделаем ставку. На сегодняшний момент 2600 га при средней урожайности в 15 центнеров, там не везде он самый лучший, но, я думаю, четыре тысячи тонн соберем. По деньгам это от 80 до 100 миллионов рублей в зависимости от того, когда его будут покупать».
В планах и приобретение в лизинг новой качественной российской техники для обработки полей. Выйти на безубыточную работу и стабильную выплату заработной платы планируют к 2022 году. Тогда же, если все задуманное воплотится в жизнь, можно будет думать и о повышении уровня доходов работников "Искры". И это еще одна из важных задач, за решение которой взялся новый руководитель.