У студентов Электромеханического техникума сегодня необычное занятие. В качестве преподавателей перед ними выступают Анатолий Паршаков - инженер-электрик цеха сетей и подстанций Электрохимического завода и электромонтер 8 разряда Григорий Жданов. С собой у них образцы нового электрооборудования, установленного на предприятии: релейные приборы и для тестирования схем. Такую технику, даже уже побывавшие на практике ребята, увидели впервые. И поразились, насколько новинки превосходят своих предшественников.
Владимир АРТЮХОВ - студент 4-го курса КЭМТ: «Раньше приходилось все самому отсчитывать, высчитывать. А сейчас посмотрел в компьютер, и там все вывелось, начертилось...Просто надо обучатся и понимать, что показывают эти приборы».
И сегодняшние выпускники должны быть готовы, что им уже придется работать на подобном оборудовании. А сейчас у них есть возможность подробно рассмотреть каждый представленный прибор, задать интересующие вопросы о его возможностях и особенностях работы.
Владимир МЕЗЕНЦЕВ - начальник цеха сетей и подстанций АО "ПО ЭХЗ": «Надо затравить ребят сейчас. Чтобы представляли, куда они придут, с каким оборудованием будут работать. Это самое современное оборудование мы привезли. У нас вот сейчас проблема - половина оборудования - электромеханические реле, половина - цифровая техника. И есть люди, которые знают электромеханическое реле - мы их не дергаем, не переучиваем. Они продолжают работать, им работы хватит. Ну а есть, персонал, который уже на новой технике работает».
Кроме того перед студентами выступают и представители других предприятий топливной компании ТВЭЛ. Специалисты высокого класса из городов присутствия прибыли на конкурс профессионального мастерства, который состоится в пятницу, а пока есть возможность пообщаться с молодежью, рассказать об особенностях профессии.
Светлана УШАКОВА - главный специалист департамента по связям с общественностью АО "ТВЭЛ " (г. Москва): «Это мероприятие и было предложено управляющей компанией "ТВЭЛ". В плане профессиональной ориентации, вовлечения молодежи, потому что мы конкурс проводим и в номинации «молодой работник», а это, как правило, до 30-35 лет. Мы заботимся о своем будущем, будущем предприятий, поэтому хотелось бы, чтобы молодые люди также ориентировались, были заинтересованы в приходе на завод и как можно лучше, профессионально осваивали свою профессию».