Помочь им приобрести необходимый профессиональный опыт и определиться на рынке труда - одна из важных задач, выполняемых службой занятости населения. Для этого разработаны и реализуются специальные программы адаптации молодых специалистов в выбранной профессии.
Артем - один из тех выпускников, трудоустройство которых стало возможным благодаря помощи центра занятости. После обучения он обратился в учреждение и для него нашли подходящую вакансию слесаря по ремонту автомобилей в «Автохозяйстве». Артем попал под реализуемую службой занятости программу "Первое рабочее место" для выпускников в возрасте от 18 до 20 лет.
Артем СИДОРОВ - выпускник Зеленогорского техникума промышленных технологий и сервиса: «Так как отучился на эту профессию и мне хотелось бы дальше связать свою жизнь с машинами, я обратился и мне нашли подходящую работу. Я устроился сюда. Молодые специалисты они востребованы. Кто-то уходит на пенсию, кто-то приходит им на замену. Мне здесь все нравится».
Хоть трудоустройство и временное, для молодых выпускников как Артем - это хорошая возможность получить необходимый опыт работы и первую запись в трудовой книжке, для работодателя - присмотреться к человеку и в будущем, возможно, взять его в свой штат на постоянной основе. Также немаловажно, что нагрузка по выплате заработной платы делится между работодателем и службой занятости, которая в рамках программы оказывает выпускнику материальную поддержку. В выигрыше в итоге остаются все. Организация временной работы - одна из действенных форм адаптации выпускников на рынке труда, отмечают в центре занятости.
Николай ЛОГИНОВ - директор Центра занятости населения г. Зеленогорска: «Разработан и реализуется межведомственный план мероприятий, где прописаны все условия по трудоустройству этих выпускников. Выпускники это один из резервов и источников заполнения рабочих мест для работодателей. Поэтому мы стараемся всячески работать с образовательными учреждениями для трудоустройства выпускников».
Ежегодно на базе профессиональных образовательных учреждений проходят ярмарки вакансий с привлечением работодателей. Специалисты от заинтересованных предприятий входят в составы комиссий на квалификационных выпускных экзаменах. И такое трехсторонне взаимодействие - образовательное учреждение, центр занятости и работодатель - дает свои плоды.
Сергей РОДЧЕНКО - директор Зеленогорского техникума промышленных технологий и сервиса: «Есть определенные сложности с трудоустройством ребят, но совместная деятельность с центрами занятости дает положительный результат. Для примера, в прошлом учебном году мы выпустили 168 студентов по основным программам и программам профессиональной подготовки, так вот на сегодняшний день не трудоустроены у нас только 10 человек. Те ребята, которые закончили у нас по основным программам подготовки специалистов рабочих профессий, конечно, трудоустроены».
За помощью в поиске работы в зеленогорский центр занятости населения в прошлом году самостоятельно обратились 58 выпускников, из них 45 трудоустроены в различные организации города.