С заявлениями относительно долгов по зарплате люди обращаются в прокуратуру. Ситуация вызывает тревогу и предполагает большую работу. Высвобождается более ста специалистов.
В качестве самостоятельного юридического лица общество с ограниченной ответственностью " ЖБИ " просуществовало с апреля 2015 года. Задержки по выплате заработной платы, поясняют в прокуратуре, незначительные, но все же, имели место - в феврале 2017-того.
Андрей ЕРМАКОВ - помощник прокурора: «С октября у предприятия начался тотальный рост задолженности, который сейчас составляет несколько миллионов - долг перед 173 работниками. Из них 53 уже уволились по собственному желанию. Люди увольняются, находя себе другую работу. 20 ноября решением арбитражного суда края предприятие объявлено банкротом».
Назначен конкурсный управляющий. Задача - формирование так называемой конкурсной массы, оценка активов предприятия, выявление и взыскание дебиторской задолженности. Работники ЖБИ обращаются с заявлениями, прокуратура делает взыскания через суд. Помощник прокурора поясняет, гасить долги по зарплате могут начать после поступления средств за работы, которые выполнены предприятием , а также после реализации имущества ООО "ЖБИ" на торгах. За невыплату заработной платы бывший директор привлечен к административной ответственности. Помимо зарплатных долгов предприятие имеет задолженность по налогам и сборам, перед Пенсионным фондом, фондом обязательного медицинского страхования, внебюджетными фондами.
Андрей ЕРМАКОВ: «С первого декабря в ООО "ЖБИ" введен режим простоя по вине работодателя. То есть работы не ведутся. Заработная плата работникам начисляется - это предусмотрено Трудовым Кодексом, статьей 157 - две трети средней заработной платы. Все работники в декабре уведомлены о предстоящем сокращении. Увольнение состоится 16 марта 2018 года».
По закону сделано своевременное извещение Центра занятости. Ситуация на рынке труда непростая, столь массовое сокращение вызывает тревогу. Задача - предложить людям варианты трудоустройства. Для этого разрабатывается детальный план.
Николай ЛОГИНОВ - директор ЦЗН г. Зеленогорска: «Мы прописываем все условия: кто уходит, в какие организации, какие у нас есть специальности и вакансии для того, чтобы смягчить стрессовые для людей обстоятельства. Мы будем с ними работать. Есть, конечно, те специальности, которые очень востребованы. В частности, в "Радонежстрой" нужен тракторист, есть электросварщики, есть хорошие слесари - сантехники. Люди, которые сейчас ищут работу, думаю, могут туда перейти».
По сведениям прокуратуры, при содействии экс- директора ООО "ЖБИ" некоторые работники устраиваются на родственное предприятие в Уяре. Также в поисках подходящих вакансий бывшие сотрудники встают на учет в Центр занятости.