Развитие социально-трудового партнерства, выполнение коллективных договоров и территориального соглашения обсудили на трехсторонней комиссии.
Со стороны администрации велась работа по регулированию цен и сдерживанию роста тарифов, социально-экономическому развитию города. По результатам балансовых комиссий убыточными признаны пять «мупов»: Комбинат благоустройства, ГЖКУ, «Дельфин», газета «Панорама» и Центр досуга и кино (в 2014-ом таких было два - ТРК «Зеленогорск» и Центр досуга и кино), отмечает замглавы администрации по вопросам социальной сферы Лариса Коваленко. Последние пять лет город занимает твердые позиции в рейтинге по уровню эффективности деятельности органов местного самоуправления.
Коваленко: Администрация города в полном объеме обеспечила финансирование средств на оплату труда и выполнение социальных гарантий работников. С 1 октября 2015 года в связи с тем, что было принято решение об отмене запланированной индексации заработной платы, фактический темп роста средней заработной платы снизился относительно предыдущих лет. В предыдущие годы он составлял от 6 до 29 с лишним процентов, особенно по педагогам.
Отмечено снижение затрат в отдельных областях, сообщает председатель территориальной профсоюзной организации Тамара Шатунова.
Шатунова: Снижены затраты на социально-трудовые гарантии, но, вместе с тем, по итогам 2015 года по всем муниципальным предприятиям 1104 человека воспользовались предусмотренными гарантиями. Надо отметить как положительное: МУП «КБУ» и МУП «ЭС» увеличили расходы на физкультурно-оздоровительную работу. Резко возросло количество дисциплинарных взысканий, по сравнению с 2014 годом. Здесь есть поле для совместной работы профсоюза и работодателей для решения вопросов трудовой дисциплины.
Шатунова отмечает, что не во всех коммерческих предприятиях есть коллективные договоры, это – минус для работников. В образовании более сотни человек повысили квалификацию за счет средств работодателя.
Отдельно на комиссии обсудили оптимизацию в Клинической больнице, в частности, – возможное сокращение. По словам заместителя генерального директора СКЦ по Зеленогорску Виктора Петрова, ни один из медработников не будет уволен, вопрос нехватки специалистов стоит остро.
Петров: Все врачи остаются. Каждому из них будет предложено рабочее место. Например, кожвендиспансер. Если они раньше работали на территории диспансера, который находится там, то сейчас они будут работать или в инфекционном отделении, или в городской поликлинике. То, что касается средних медицинских работников, здесь – такая же схема. Мы им предлагаем другие места.
Обязательства территориального соглашения выполнили каждая из трех сторон. Его заключают на три года. В последнее внесены изменения в части регулирования оплаты труда.