Программа предполагает закрепление за стажером наставника и направлена на приобретение опыта работы по полученной профессии. Работодателям возмещают затраты на оплату труда молодого сотрудника и выплаты за наставничество. Так, в "ТОиР" трудоустроены два молодых слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, а в кафе "Парус" –  кондитер. 

Работодатели отмечают высокую мотивацию молодежи. По окончанию стажировки у работников будет возможность перейти в штат предприятия.