Представители администрации, соцзащиты, образования, предприятий и организаций города собрались на ежеквартальном заседании в Центре занятости, чтобы обсудить проблемы трудоустройства. В повестке дня три вопроса. Одним из первых поднимают вопрос, который остро стоит много лет и не только в Зеленогорске, по трудоустройству инвалидов. Тем не менее, за год Центру занятости только на постоянную работу удается устроить 34% от всех обратившихся. Другим предлагают временную занятость.

Петр ГУЗОВ - заместитель директора Центра занятости населения г. Зеленогорска: «Есть и другая сторона. Не все инвалиды, которые на уровне разговора заявляют, что дайте мне рабочее место, придя на работу, с охотой берутся за рабочее место. У нас, например, в прошлом году на второй день написала - дайте отпуск, огородом надо заниматься. В этом году на третий день не вышел инвалид на работу, прогул был».

Новые рабочие места для инвалидов сегодня помогает создавать федеральная программа: предприятие обязано создать место для инвалида, за его организацию выделается   71 тыс. рублей. Однако, зачастую требуются специалисты с определенной квалификацией, которую соискатели-инвалиды не имеют. И все же, взаимодействие налаживается: создан отдельный банк вакансий для инвалидов, проводят ярмарки вакансий, переквалификации инвалидов, организуют самозанятость.

Другим приоритетным направлением центра занятости сегодня является трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций. В Зеленогорске их всего две - это техникум промышленных технологий и сервиса и КЭМТ.

Елена КУЗЬМИНА - ведущий инспектор Центра занятости населения г. Зеленогорска: «Одна из задач трудоустройства выпускников - это привлечение работодателя. И 24 мая на нашей территории проходило краевое заседание кадровиков. И был представлен лучший опыт профориентационной работы. Где прошел также обмен опытом по организации работы с выпускниками. В городе тоже ведется эта работа - это профильные классы».

Студенты зеленогорского техникума принимали участие в региональном чемпионате Worldskills Russia и региональном этап Всероссийской олимпиады профессионального мастерства. В марте состоялась традиционная городская ярмарка вакансий. Тем не менее половина выпускников, по данным техникума, остались пока не востребованы. Из-за чего снижается и востребованность самого учреждения особенно у иногородних студентов. А их процент всегда был высок. Возможно помогло бы изначальное планирования в том числе совместно с Центром занятости набора студентов именно на востребованные специальности.

Виктор КОТЕНКОВ - директор МУП ТРК "Зеленогорск": «На этапе подачи документов абитуриентам сказать, что может ты пойдешь в эту специальность, а не в эту. А то получится, как в конце девяностых, начале 00-х у нас куча была бухгалтеров, юристов и прочих, которые на рынке труда невостребованные остались. И когда мы чуть не потеряли рабочие специальности - сварщики, электрики, которые стали больше требоваться».

Отдельно рассмотрели вопрос содействия в трудоустройстве граждан, освободившихся из исправительных учреждений. В центре занятости существует объемный план работы в этом направлении: и социальная адаптация на рынке труда, и психологическая поддержка, и профобучение. Но главная проблема зачастую - это нежелание самих граждан трудиться.