Теоретически,  это существенно  расширяет возможности инвалидов получить работу.   Но реалии таковы,  что  многие из них   на работу не устраиваются и продолжают  жить  на пособие.

Олег Малыхин - инженер-технолог с высшим образованием.  Несколько лет назад попал под сокращение, развелся.  За 8 лет периодически удавалось  найти    временную работу.  По большей части жил на пособие.

Олег МАЛЫХИН - уборщик территории хоз.службы аппарата управления МУП ТС: «Квартплата, алименты, ссуда - все. Мотивация   сейчас - жить, работать, быть полезным в обществе, в семье,  и, конечно, деньги».

В предприятии тепловых сетей  Олегу Александровичу   идут навстречу:    одного за другим, он заменит троих отпускников - это почти четыре   месяца. Временная работа, но все же - дополнительная   копейка. 

Александр ЛОЗИН  - директор МУП ТС : «Предприятие подлежит жесткому государственному регулированию, и штатная  численность работников определена, проверена и закреплена. Искусственно вводить новые единицы мы де-юре не имеем права.  Проблема для выполнения данного закона в том, что очень многие работы  связаны с физическими нагрузками и имеют  определенные ограничения. Допустим, работа    на высоте, работа в смену, подъем тяжестей».

В МУП ТС  сегодня трудоустроено 9 человек, имеющих инвалидность.   По закону должно быть 14. Регулярно и добросовестно предприятие подаёт  в Центр занятости информацию  о пяти оставшихся  рабочих местах - двоих водителей на все марки автомобиля, двоих электромонтеров и машиниста экскаваторов.  МУП ТС выполняет закон, но  вакансии «висят» мертвым грузом. Это одна из проблем - работодателям нужны квалифицированные специалисты  на рабочие места с вредными условиями труда. Если такой специалист    и найдется, вряд ли врач при  медосмотре возьмет на себя ответственность  "выпустить" человека с инвалидностью на такую работу. Именно поэтому  инвалидам - как Олегу Александровичу - часто удается утроиться на "спокойные" места дворников, вахтеров, уборщиц.

Ольга УСКОВА  - вед. инспектор по взаимодействию с работодателями  Центра занятости: «Одному инвалиду разрешат уборщицей работать,  а  другому не разрешат. И потом, эта работа не для всех подходящая.  К примеру,  человек был специалистом, бухгалтером, потом потерял работу,  у него есть инвалидность. Почему он должен идти мыть полы? А его пропустят».

Круг замкнулся. Социально-реабилитационное отделение Центра  соцобслуживания, пожалуй, исключение из правил.  Здесь, буквально, звезды сошлись.  Мира, 21 а, где отделение расположено,   оборудовано  пандусами, есть специальная туалетная комната. Щадящий рабочий режим. Пусть и за небольшую зарплату, но условия труда   для инвалидов - оптимальные.  К тому же, кто как не человек с особенностями здоровья, может  искренне  желать помочь тем, кто пережил подобное.

Александр ФЕДОСОВ - инструктор по адаптивной физкультуре     КЦСОН: «Инвалидность у меня с 98-го года, 4 имплантата в сердце, 7 переломов грудной клетки, если перечислять  - болячек очень много.   Но я себя больным не чувствовал и не чувствую из - за своих болезней,  я никогда не прерывал работу, и в свое время, когда мне давали вторую и первую группу инвалидности, я отказался. Я хочу и продолжаю работать».

Третья - рабочая - группа инвалидности - еще у одной   сотрудницы отделения - Ирины Герасименко.

Ирина ГЕРАСИМЕНКО - врач - мануальный терапевт    КЦСОН: «Я не скрываю своего заболевания. Я своим больным четко говорю: у меня такое заболевание, но я смогла подняться, я работаю. Люди смотрят на меня - равняются. И получается такая взаимопомощь: больные подстегивают меня, а я помогаю им».

Директор Центра соцобслуживания показывает  еще одно подготовленное   рабочее место.    Две полставки руководителей  клуба - это  сверх положенных по закону трех штатных единиц для инвалидов, - добрая воля администрации.   

Ульяна ПОЛЯКОВА  - директор Центра социального обслуживания   населения: «Намерение работодателя и желание инвалида - если  это будет постоянным, то когда-нибудь звезды сойдутся не только у нас.  Это должно быть двустороннее движение навстречу».

После вступления в силу нового закона число работодателей, которые    обязаны квотировать рабочие места  для инвалидов , увеличилось в разы. Ситуация   контролируется  на уровне федерации. В регионы спущены целевые показатели, например Зеленогорск в 2017 году обязан трудоустроить 65 человек  со статусом "инвалид". При этом  тотальные законодательные меры не учитывают   реального положения дел. И еще,  специалисты Центра занятости провели опрос: из более чем   100      инвалидов   искренне хотят и могут   работать, внимание,  ... буквально пять человек. Остальные реально оценивают свои возможности и желание. Всего в Зеленогорске инвалидов трудоспособного возраста - более 1100 человек.