Участники круглого стола в целом одобрили проект, но предложили энергичнее задействовать организационно-управленческий ресурс. Также нужна оценка необходимых финансовых вложений, ключевые показатели эффективности. И в Росатоме, и в крайздраве готовы помогать, в том числе материально. Но как сказала заместитель директора департамента кадровой политики ГК «Росатом» Мария Калинина, в идеале нужно создать такую систему, которая не зависела бы от разовых вложений. Проект нужно доработать до 1 июля.
В протоколе участники круглого стола обозначили ещё одну проблему – кадровую. Для её решения также необходимо разработать программы, но уже на уровне госкорпорации.