Ежегодно звание "Человек года ЭХЗ" вручается за индивидуальные достижения в номинациях - "На шаг впереди" , "Созидатель", "Эффективность", "Наставник года", "Победа года" и "Прорыв года". А также за командный производственный результат - в номинациях "Единая функциональная команда" и "Единая производственная команда". Последняя, кстати, в этом году заняла и первое место в конкурсе "Человек года ТВЭЛ" в номинации "Эффективность". Каждый год номинации на предприятии корректируются, но среди них есть место для заслуженного награждения ещё большего количества сотрудников.
Сергей ФИЛИМОНОВ - генеральный директор АО "ПО ЭХЗ": "У нас нет ни подразделений, ни служб, которые существуют с доисторических времен непонятно зачем. То есть каждый выполняет свой функционал, без которого предприятие существовать не может. Поэтому все сферы деятельности должны охватывать вот эти номинации. Ни одна служба, ни один человек не должен быть забыт. Он не должен себя чувствовать не то, что лишним, а невостребованным".
В том числе, отмечает генеральный директор, необходимо ввести и "Гран-при" за самое высокое достижение в развитии предприятия.
Сергей ФИЛИМОНОВ: "Подписание договора на поставку второго дубля, это вообще-то событие мирового масштаба. Поэтому та команда, которая работала над этим проектом, она удостоена была бы в этом году приза "Команда года" уже в целом".
Награжденные уверены, командные производственные результаты складываются, в том числе, из личных достижений.
Оксана РЯБЧЕНКО - специалист по сбыту отдела продаж АО "ПО ЭХЗ": "Каждый специалист должен вырасти, как личность. Если не будет работы в команде, то соответственно не будет такого результата у всего предприятия, который ожидают все и на который все работают. Это крайне важно и отмечается нашим предприятием, как видите".
Дмитрий Томилов, например, в прошлом году получил награду "Человек года ЭХЗ" за индивидуальные достижения, а в этом - в командной номинации. Поэтому смело утверждает, что в любой сфере деятельности на Электрохимическом заводе можно продвигать свои идеи и достигать высоких результатов, только было бы желание.
Дмитрий ТОМИЛОВ - ведущий инженер отдела разработки технической документации АО "ПО ЭХЗ": "На заводе есть все возможности реализовать себя, различные проекты. И будучи, буквально месяц назад в Томске, я молодым специалистам говорил, что завод наш очень уникальный. И ты можешь себя проявить в разных направленностях. В различных проектах - как в социальных, так и в производственных. Поэтому, главное - желание. А наставники у нас отличные. И поддержка, она на заводе есть в лице руководства, поэтому нет у нас на Электрохимическом заводе проблем с продвижением идей".
Сергей ФИЛИМОНОВ: "Должна быть вот именно творческая жилка. Иначе мы развиваться не будем. Мы будем хорошо эксплуатировать, будем надежно выпускать продукцию, но не будет движения - не будет развития. А вот этого бы не хотелось".
В этом году награды из рук генерального директора за индивидуальные достижения получили семеро сотрудников ЭХЗ - Владимир Логвинов, Евгения Чевелёва, Глеб Жабко, Алексей Савушкин, Владимир Рудкевич, Тимур Зияев и Вячеслав Смирнов. А также команда отдела продаж за увеличение выручки от реализации изотопной продукции, расширение географии поставок и сокращение коммерческих расходов. И производственная команда - за реализацию проекта модернизации блоков газовых центрифуг в здании 903.